Turnover

Маючи Стратегічний HR є ключем до хорошого результату. Оборот показником організаційної здоров'я, необхідно контролювати, щоб зберегти інтелектуальний капітал і уникнути серйозні наслідки для організації витрати, такі як найму, відбору та підготовки кадрів.

Оборот може бути викликано декількома факторами, найбільш поширеним є Рекрутинг і Підбір процес, в якому HR Прокат навчальної програми, але відкидає поведінку. Дискові системи Поведінкова профілю відображення, як

Profiler (www.solides.com.br / профілювання), якій належить 97,97% впевненості в собі і виробляє понад 50 доповідей інформацію про кандидата, допомагає HR професіонала, щоб бути швидше і більш ефективно в процесі їх набору.

Іншим фактором, який впливає на високий попит на Переверніть проблеми з організаційний клімат для цього є Solides RH (www.solides.com.br / solidesrh) програмне забезпечення для управління, що має модуль для клімату Researc, в

руки результат HR приймати стратегічні рішення. Неадекватну компенсацію і плавучість на ринку праці та інші можливі причини високої плинності.

Для того, щоб полегшити повсякденне HR фахівця, Solides (www.solides.com.br) створив калькулятор простий у використанні. Просто помістіть число госпіталізацій і звільнень і для запитаного розрахувати швидкість обороту.

Завантажити зараз ваш час і оптимізувати HR.