новий новаторський підхід до вербування великі працівників: Чому великі організації наймають кращих і найталановитіших співробітників? Тому що вони знають, що ці співробітники будуть робити великі рішення, які допоможуть організації рости і процвітати. Чому б не дати всі ваші менеджерів по найму і рекрутери інструмент, який робить його легше для них, щоб найняти великі співробітників для Вашої компанії. Прокат Smart Analytics є натовп-інструмент кожна організація повинна зробити об'єктивні і зважені рішення при наймі, використовуючи власний наш розумний найму protocal називається Наймання оптимізації Protocal (FSC). Що таке Наймання Оптимізація Protocal (НОМ) Наймання Оптимізація Методологія (НОМ) є 12-крок власну методологію з підбору персоналу, розроблена Sobesoft. Ця методика була використана для розробки Прокат Smart Analytics. 1. Визначте сильні і слабкі сторони кожного кандидата в ясній і стислій формі. 2. Оцінка кваліфікації кожного кандидата в систематичному порядку за кількома змінним. 3. Вийміть особистий уклін з процесу найму. 4. Підтримуйте послідовну методологію найму протягом кожної організації. 5. Оцінити кожного кандидата на підставі його загальної життєздатності. 6. Оцінка вразливості кожного кандидата, заснованих на критичних чинників успіху, які важливі для організації. 7. Місце кількісне значення на загальну життєздатність кожного кандидата і на кожному з найважливіших чинників успіху, так що кожен кандидат може бути виміряна проти інших кандидатів з плином часу. 8. Огляд критичні фактори успіху для визначення вразливості кожного кандидата і виявити проблемні області, які могли б бути "Шоу талантів" для організації. 9. Створіть чіткі "Так" "Ні" критерії для всіх організаційних кандидатів. 10. Документ, кожен аналіз кандидатом і відстежувати кожен організаційної кандидата з плином часу. 11. Огляд сукупні організаційні оцінки кандидатів регулярно з метою виявлення вразливостей і можливостей для покращення процесу найму організації. 12. Періодично налаштувати найму процесів з метою усунення виявлених організаційних вразливостей
Обмеження :.
30-денна пробна версія
Коментар не знайдено